Message from the CEO
I am pleased to present the Government of Nova Scotia with IWK Health's 2026-2027 French-language Services Plan.
As we continue with the implementation of the IWK's Road Forward and Equity, Diversity, Inclusion, Reconciliation, and Accessibility (EDIRA) strategic plans, focused on our purpose to passionately pursue a healthy future with women, children, youth, and families in all their diversity, we are delighted to share the important work that is taking place within our organization to support Francophone families. We are beginning the implementation of IWK Health's EDIRA Strategy to advance a culture of belonging and culturally safe, inclusive, and accessible care for all staff, patients, and families.
IWK Health remains committed to a welcoming environment where diversity and equity are respected and celebrated, in alignment with Nova Scotia's Action for Health Plan. This includes strengthening supports for French-speaking patients and families and promoting cultural awareness among staff, physicians, and volunteers.
We are proud to support Acadian and Francophone communities and the preservation of the French language in Atlantic Canada, work that is further strengthened through our ongoing commitment to the EDIRA Strategy.
Sincerely,
Dr. Krista Jangaard
President & CEO
IWK Health
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J’ai l’honneur de présenter au gouvernement de la Nouvelle-Écosse le plan de services en français 2026-2027 d’IWK Health.
Alors que nous poursuivons la mise en œuvre de La voie à suivre ainsi que du plan stratégique Équité, diversité, inclusion, réconciliation et accessibilité (EDIRA) d’IWK Health, visant à agir avec passion pour la santé des femmes, des enfants, des jeunes et des familles dans toute leur diversité, nous sommes heureux de vous communiquer l’important travail d’aide aux familles francophones réalisé au sein de notre organisation. Nous amorçons également la mise en œuvre de la stratégie EDIRA d’IWK Health afin de favoriser un sentiment d’appartenance et d’assurer des soins culturellement sécuritaires, inclusifs et accessibles à l’ensemble du personnel, des patients et des familles.
IWK tient à créer un environnement accueillant et inclusif qui respecte, célèbre et valorise la diversité et l’équité, conformément aux engagements énoncés dans le plan d’action pour la santé du gouvernement de la Nouvelle-Écosse. Ces engagements prévoient notamment le renforcement du soutien offert aux patients et aux familles francophones ainsi que la promotion de la sensibilisation culturelle auprès du personnel, des médecins et des bénévoles œuvrant chez IWK.
Nous sommes fiers de contribuer aux efforts du gouvernement provincial pour servir dignement les communautés acadiennes et francophones ainsi que pour préserver la langue française dans le Canada atlantique. Ce travail est renforcé par notre engagement continu envers la stratégie EDIRA
Respectueusement,
Dre Krista Jangaard
Présidente et Directrice Générale
IWK Health